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        國家級湘潭(九華)經開區2018年引進教育類專業技術人才公告

        2018-04-20 15:54:47 來源: 新華網

          為全面提升湘潭經開區教育品牌,進一步優化教師隊伍結構,引進優秀教育專業技術人才,根據《事業單位人事管理條例》、《關于進一步規范機關事業單位工作人員流動調配工作的意見》(湘組發〔2015〕26號)等有關文件規定,湘潭(九華)經濟技術開發區2018年引進優秀教育類專業技術人才30名,現將有關事項公告如下:

          一、單位情況簡介

          湘潭(九華)經濟技術開發區始建于2003年底,2011年9月獲批為國家級經濟技術開發區,2013年獲批全省第二個國家級綜合保稅區,現居全省園區綜合排名第三位。2018年3月,湘潭經開區啟動長株潭湘江灣綜合創新試驗區經濟帶建設,從經濟、生態、社會文明三大指標體系全面對標“粵港澳大灣區”,推進長株潭一體化建設,進一步推動區域高質量發展。經開區始終堅持“科教興區”戰略,把教育擺在優先發展地位,積極加大資金投入,保障教師待遇,出臺教育人才引進政策,引進一流師資,打造教育品牌。2014年以來,經開區投資近5億元,已建成長沙市一中九華中學、九華和平小學;2018年,將新建和平小學科大校區并投入使用,將啟動雅士林小學、富力和平小學、步步高小學等學校的建設。

          二、引進原則

          1.堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則;

          2.堅持考試與考察相結合的原則;

          3.堅持業務能力突出、綜合素質優秀、學科影響力大的人才優先錄用原則。

          三、引進計劃及專業要求

          四、引進范圍與條件

          (一)引進范圍

          引進對象為全國教育系統在編在崗優秀專業技術教師。

          (二)基本條件

          1.遵守中華人民共和國憲法和法律,具有良好的品行和職業道德;

          2.具備崗位所需的專業或技能條件,具備適應崗位要求的身體、心理條件;

          3.年齡40周歲以下(1977年5月2日后出生);特級教師、高級教師、省“未來教育家培養對象”、省“青年教師精英培養對象”、市級名師工作室成員、縣級學科帶頭人、縣級骨干教師、縣級名師工作室主持人,年齡可放寬至45周歲以下(1972年5月2日后出生)。特別優秀或緊缺的人才經引進工作領導小組同意后年齡可以適當放寬。

          (三)資格條件

          1.報名人員的學歷必須為國家承認的學歷,中學教師要求具有本科及以上學歷,小學教師要求具有大專及以上學歷。

          2.高中崗位需具有高中及以上等級教師資格證;初中崗位需具有初中及以上等級教師資格證;小學崗位需具有小學及以上等級教師資格證;

          3.具備普通話等級證(語文學科二甲及以上,其他學科二乙及以上);

          4.愿意在聘用單位服務5年以上,并服從分配;

          5.具有5年及以上教學、教研經歷(以取得事業單位工作人員身份為起點計算)。

          (四)具體崗位條件

          1.中學崗位

          需具有5年及以上與引進崗位一致的教學教研工作經歷或在省級示范性中學具有3年及以上與引進崗位一致的教學教研工作經歷,且需具有以下資歷之一:

          (1)特級教師,全國優秀(模范)教師或省級及以上教育基金會、教育學會授予的優秀校長、優秀教育工作者、優秀教師,省“未來教育家培養對象”,省“青年教師精英培養對象”;

          (2)在教育行政部門(含直屬教育科研院所)組織的現場課堂教學(含片斷教學)、說課競賽中獲得市級二等獎及以上獎勵,或承擔過市級及以上公開課、示范課并獲得相關證書;

          (3)被縣(區)級及以上教育行政主管部門評為優秀教師、優秀教育工作者、優秀班主任、優秀德育工作者、師德標兵、教學能手等;

          (4)由縣(區)級及以上教育行政部門認定的名師工作室成員、學科帶頭人、骨干教師等;

          (5)有畢業班任教經歷(生物、地理學科任教初二參加會考視同畢業班任教經歷),教學效果優良,且獲得過縣(區)級以上綜合榮譽或縣(區)級以上賽課、說課二等獎及以上獎勵。

          2.小學崗位

          需具有5年及以上與引進崗位一致的教學、教研經歷,且需具有以下條件之一:

          (1)省特級教師,省“未來教育家培養對象”,省“青年教師精英培養對象”;

          (2)被縣(區)級及以上人民政府或教育行政主管部門評為勞模、優秀校長、優秀教育工作者、優秀教師、優秀班主任、優秀德育工作者、師德標兵、教學能手等;

          (3)縣(區)級及以上教育行政部門授予的骨干教師、學科帶頭人、名師工作室成員;

          (4)縣(區)級及以上教育行政部門組織的現場課堂教學競賽二等獎及以上獲獎者;

          (5)承擔過縣(區)級及以上公開課、示范課并獲得相關證書的。

          以上工作經歷等計算時間,均截止至2018年8月,年限按足年足月計算。與資格條件相關的證書必須在2018年8月1日前取得。

          (五)不得報考的情形

          屬于下列情況的人員不能報名:

          1.受過黨紀政紀處分的;

          2.正在接受紀檢立案調查或涉嫌犯罪司法程序尚未終結的;

          3.違反法律法規和政策規定的其他情形。

          五、報名及資格審查

          1.報名

          報名方式:現場報名

          報名時間:2018年5月2日— 6日

          報名地點:湘潭經開區管委會大樓二樓213室

          聯系人:段老師 聯系方式:13873238623

          劉老師 聯系方式:13789312115

          每名考生限報一個崗位,報名時需提供資料:

          從網上打印的《湘潭經開區引進教育類專業技術人才報名表》和所在單位出具的工作經歷證明(加蓋公章),并交驗以下證件原件及復印件一份:①身份證;②學歷證書(第一學歷,最高學歷);③教師資格證書;④專業技術職務資格證書;⑤普通話等級證書;⑥近期1寸免冠彩色照片3張;⑦符合優秀教師崗位條件之一的材料(證書或文件原件)。

          2.資格審查

          5月8日在湘潭經開區網站(網址http://xtjkq.xiangtan.gov.cn/)公布符合報名條件人員名單。

          六、面試:5月12日(星期六)

          1.面試對象

          通過資格審查的人員進入面試環節。引進計劃數與入圍人數比例原則上不低于1:2。達不到1:2的,經引進工作領導小組同意,相應核減計劃數。

          2.面試內容

          根據所報學科,按抽簽順序確定面試順序。面試內容為試教、案例分析點評。備課時間限時30分鐘,試教(無學生)時間限時10分鐘,案例分析點評時間限時5分鐘。

          面試滿分100分,其中試教60分,案例分析點評40分。兩項綜合分合格分數線為80分。沒有達到合格線的不能進入下一環節。

          3.面試組織

          由經開區引進工作領導小組統一組織面試,面試成績于5月15日在湘潭經開區網站公布。

          七、體檢

          體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準》,并參照師范院校招生體檢標準執行。分學科根據面試和試教總成績按高分到低分排列,按1:1確定體檢對象。如總成績相同,則以試教成績從高分到低分排名。體檢前需提供所在單位、教育行政部門出具的同意報考證明(加蓋公章)。如體檢出現不合格或棄權人選時,按總成績的分數高低依次遞補確定,遞補不超過兩次。

          八、考察

          由湘潭經開區引進工作領導小組統一組織考察,考察環節不遞補。

          九、集體研究

          將面試、體檢、考察情況提請經開區黨工委會集體研究。

          十、公示

          集體研究后,在湘潭經開區網站公示引進人員名單。公示期七天,設立舉報箱和舉報電話,接受群眾舉報和監督。

          十一、聘用管理

          公示期滿,由經開區人力資源和社會保障局和用人單位按有關規定辦理相關人事手續,在職教師調出原單位的手續由本人負責。

          十二、人員待遇

          1.引進人員列入湘潭經開區財政全額撥款事業單位正式編制,享受湘潭經開區事業單位在編在崗正式教師同等待遇。

          2.引進人員符合《湘潭經濟技術開發區公辦中小學校人才引進辦法(試行)》中規定的人才引進范圍與條件的,按照文件規定享受相應待遇,享受待遇標準詳見《湘潭經濟技術開發區公辦中小學校人才引進辦法(試行)》。

          3.引進人員進入用人單位后,參與湘潭經開區中小學教師年度績效考核,績效考核獎金標準詳見湘潭經開區網站公示《湘潭經開區中小學校績效考核辦法》。

          十三、考試地點和其他時間安排以及公告中未盡事宜再另行通知,請密切關注湘潭經濟技術開發區網站(http://xtjkq.xiangtan.gov.cn/)公告。

          十四、咨詢監督電話

          經開區文教衛計局:0731-52379341

          經開區監察局:0731-52379329(舉報電話)

          十五、本方案解釋權歸湘潭經濟技術開發區文教衛計局。

          附件:

          1.《工作經歷證明》

          2.《湘潭經開區2018年引進教育類專業技術人才報名表》

          湘潭經開區引進教育類專業技術人才工作領導小組

          2018年4月19日

          附件3:

          湘潭經濟技術開發區公辦中小學校

          人才引進辦法(試行)

          第一章 總 則

          第一條 為深入推進教育強區戰略,建立教育人才引進、培養、激勵制度,營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好環境,更好地服務經開區一流園區建設,根據相關文件精神,特制定本辦法。

          第二條 通過“外引內培”策略,切實打造一支師德高尚、學識淵博、業務精湛、充滿活力,能夠引領經開區教育發展的高素質名師隊伍。

          第三條 本辦法適用于湘潭經開區范圍內由經開區主管的公立中小學校。

          第二章 人才引進組織領導

          第四條 成立由區文教衛計局、區人社局、區財政局等相關部門負責同志組成的區教育人才引進工作領導小組(以下簡稱領導小組),全面負責教育人才的引進工作。領導小組下設辦公室,辦公室設在區文教衛計局,具體負責教育人才引進認定、培養評估、資金發放等日常管理工作,重大事項報黨工委、管委會審議通過后組織實施。

          第三章 人才引進范圍與條件

          第五條 辦理人才引進人員要符合以下基本條件:

          1.師德高尚,熱愛教育事業;

          2.年齡在45周歲以下;

          3.身體健康;

          4.符合用人單位提出的具體要求。

          特別優秀或緊缺的人才,其職稱和年齡要求可酌情放寬。

          第六條 教育人才引進分為四個類別:

          A類人才。在教育教學、教育科研或教育管理等領域取得突出成績,在全國具有一定知名度、影響力的全國勞動模范,五一勞動獎章獲得者,全國模范教師,全國教育系統先進工作者,全國優秀教師、全國優秀教育工作者,省級重點(示范)學校校長。

          B類人才。在學生德育、學科教學、學校管理或教育科研等領域取得較大成績,在省范圍內具有一定知名度的省部級勞動模范,省級重點(示范)學校的校級領導,國家級學科競賽金牌教練,省級特級教師和“未來教育家”培養對象。

          C類人才。在教育教學、教育科研或教育管理等領域取得優秀成績,省級及以上優秀教師、優秀教育工作者,近5年被評為市級及以上級別名師、骨干教師、學科帶頭人、在省級及以上教育行政主管部門組織的現場賽課中獲得一等獎的教師,市級重點(示范)學校校長。

          D類人才。在教育教學、教育科研領域取得一定成績,近5年被評為區級及以上級別名師、骨干教師、學科帶頭人,在市級及以上教育行政主管部門組織的現場賽課中獲得一等獎的教師。

          如引進人才同時具備多項榮譽的,只按最高等級類別引進。

          第四章 人才引進的程序

          第七條 申報計劃。用人單位根據編制、崗位情況,向教育人才引進領導小組報送人才引進需求計劃。人才引進需求計劃應設定引進的人數、條件和具體要求。經領導小組審核后上報管委會批準。

          第八條 發布引進公告。經市編辦、人社部門審定同意后,由用人單位會同主管部門發布公告。

          第九條 資格審查。對求職人員提供的個人資料進行資格審查,符合條件的確定為擬引進人選。

          第十條 組織考核評價。由區人社局、文教衛計局及用人單位,按照公開招聘程序,對符合條件的擬引進人選采用試講答辯等形式進行考核評價,符合要求的,可定為擬引進人才。

          第十一條 對符合引進條件的擬定人選,報黨工委會議審定后,辦理調動手續。

          第五章 引進人才的待遇

          第十二條 引進的人才享受以下待遇:

          1.根據引進人才的類別給予一次性安家費。A類人才,標準為15萬元;B類人才,標準為10萬元;C類人才,標準為5萬元;D類人才標準為2萬元。分配至農村偏遠學校的引進人才,安家費在此基礎上增加30%。

          2.引進人才進入用人單位后,首次在用人單位進行崗位聘用時,在有空崗的情況下,可優先聘用符合條件的專業技術職務和崗位等級。

          3.對引進人才的隨調家屬,按有關規定辦理落戶;需要安排未成年子女入托、入學(義務教育階段)的,安排其子女到區優質校入園、入學。

          第六章 引進人才管理和考核

          第十三條 用人單位按照相關事業單位聘用合同政策法規,與正式調入的引進人才簽訂聘用合同,明確雙方的責任和權利義務,首次簽訂聘用合同的聘期不得少于五年,試用期一般為三到六個月,安家費按照每年20%的標準(不滿一年按一年計算)撥付,區財政每年列入財政預算。

          第十四條 試用期表現與引進要求嚴重不符的,用人單位經區人社局、文教衛計局同意后有權解除聘用合同,辦理相應的人事關系調轉手續。

          第十五條 按照第十四條規定或因個人原因解除聘用合同后并調出經開區教育系統的,其安家費全部扣回。

          第七章 附 則

          第十六條 本辦法由區文教衛計局負責解釋。

          第十七條 本辦法自發布之日起執行。

          2017年12月16日印發

        [責任編輯:邵一嬋]
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